ШТРАФОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Вопрос: 
Имеет ли работодатель право штрафовать своих работников?

ОТВЕТ:

• Запрещено применение (дисциплинарных) взысканий в виде денежного штрафа, урезания зарплаты и т. д. за совершение какого-либо нарушения (трудовой дисциплины). Это считается незаконным присвоением чужого имущества.

• В этом вопросе необходимо опираться на трудовой договор, заключённый между работником и работодателем.
Например, если оплата была определена временем работы (повременная) или её объёмом (сдельная), то размер вычета должен соответствовать разнице между выполненной и невыполненной работой, установленной нормой.

АРГУМЕНТАЦИЯ:

عبارة تحفة المحتاج: فإن عمل نصف ما لزمه استحق نصف ما شرط له اهـ مبني على أن العامل أجير.

-لو احترق الثوب بعد خياطة بعضه بحضرة المالك أو في ملكه استحق القسط لوقوع العمل مسلما له، ولو اكتراه لحمل جرة فانكسرت في الطريق لا شيء له. والفرق أن الخياطة تظهر على الثوب فوقع العمل مسلما لظهور أثره على المحل، والحمل لا يظهر أثره على الجرة اهـ. وبما قالاه علم أنه يعتبر في وجوب القسط في الإجارة وقوع العمل مسلما وظهور أثره على المحل.[¹]

عبارة حاشية الشرواني: قال سم على المنهج عن شيخه البرلسي ولا يجوز على الجديد بأخذ المال انتهى اهـ ع ش.[²]

عبارة النجم الوهاج في شرح المنهاج: وفي القديم: يجوز التعزير بالمال..قال: (ويجتهد الإمام في جنسه وقدره)؛ لأنه يحتاج إلى نظر واجتهاد، وعلم من هذا: أنه لا يستوفيه إلا الإمام،[³]
________
[¹] См.: Тухфат аль-Мухтадж, т. 6, с. 117/208
[²] См.: Хашия аш-Ширвани, т. 9, с. 179
[³] См.: Надж аль-Вахадж, т. 9, с. 240
•————•✿❁✿•————•
©️ Отдел фетв Муфтията РД
↘️Почта: [email protected]
↘️Телеграм: https://t.me/fatawadag
↘️Инстаграм: https://www.instagram.com/fatavadag

Рубрика фетв: 
Подписывайтесь на наш канал Telegram .